Stock Options For Vp

Até que se tornou uma prática comum na última década para oferecer opções de estoque para um espectro relativamente amplo de funcionários, a maioria das pessoas se contentou em receber opções de estoque. Agora, mais esclarecido sobre a compensação se machucado pela desaceleração do mercado, os funcionários geralmente se perguntam se as opções que são oferecidas são competitivas com o que eles devem esperar de um empregador em sua indústria, para um funcionário em sua posição. À medida que mais informações se tornaram disponíveis sobre as práticas e funções das opções de compra de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de concessão de opções de ações. O salário pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom ponto-com. Em uma inicialização, não é quantos é a porcentagem. Especialmente em empresas de inicialização de alta tecnologia, é mais importante saber qual a porcentagem da empresa que representa uma opção de opção de estoque, do que saber o número de ações que você obtém. Não é apanhado nos números, disse Keith Fortier, consultor de compensação com Salário. Em uma empresa iniciada, o significado está nas porcentagens. Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções, por vezes, o preço atual da ação, e depois subtrair o número de ações vezes o preço de compra, para ter uma idéia rápida de como Muitas opções valem a pena. Em uma empresa mais nova - onde as ações são menos líquidas - é mais difícil calcular o valor das suas opções, embora seja provável que valem mais se a empresa estiver bem do que as opções que você pode obter em uma empresa de capital aberto. Se você calcular qual a porcentagem da empresa que possui, você pode criar cenários quanto ao quanto suas ações possam valer à medida que a empresa cresce. É por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular a porcentagem da empresa que você está oferecendo, você precisa saber quantas ações estão em circulação. Um usuário salarial conseguiu negociar uma semana extra de férias porque ele perguntou a seu potencial empregador esta questão. O valor de uma empresa - também conhecida como capitalização de mercado, ou quotmarket capquot - é o número de ações em circulação o preço por ação. Uma empresa de arranque pode ser avaliada em 2 milhões quando um empregado adiantado se junta à empresa, mas atinge um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou dois mais tarde. Sabendo que existem 20 milhões de ações em circulação, é possível que um potencial engenheiro de fabricação avalie se a concessão de contratação de 7.500 opções é justa. Algumas empresas têm um número relativamente grande de ações em circulação para que elas possam oferecer bolsas de opções que parecem boas em termos de números inteiros. Mas o candidato experiente deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da empresa que as ações representam. Um subsídio de 75.000 ações em uma empresa com 200 milhões de ações em circulação é equivalente a uma outorga de 7.500 ações em uma empresa de outra forma idêntica com 20 milhões de ações em circulação. No exemplo acima, o engenheiro engenheiro industrial representa 0,038% da empresa. Esta percentagem pode parecer pequena, mas traduz-se em um valor de concessão de 750 para o estoque se a empresa valer 2 milhões 7.500 se a empresa valer 20 milhões e 75.000 se a empresa valer 200 milhões. Subsídios anuais versus subsídios de aluguel em empresas de alta tecnologia Embora as opções sobre ações possam ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de bolsas de opções são subsídios anuais e subsídios de aluguel. Uma subvenção anual se repete anualmente até o plano mudar, enquanto uma concessão de aluguel é uma concessão única. Algumas empresas oferecem subsídios de aluguel e subsídios anuais. Esses planos geralmente estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos, onde um funcionário recebe ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-los - ao longo do tempo. Os subsídios anuales recorrentes geralmente são pagos a pessoas mais idosas e são mais comuns em empresas estabelecidas onde o preço da ação é mais nível. Em startups, a concessão de aluguel é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece no início. Quando uma empresa começa, o risco é mais alto e o preço da ação é menor, então as bolsas de opções são muito maiores. Ao longo do tempo, o risco diminui, o aumento do preço da ação e o número de ações emitidas para novas contratações é menor. Uma boa regra geral, de acordo com Bill Coleman, vice-presidente de compensação em Salário, é que cada nível na organização deve obter metade das opções do nível acima. Por exemplo, em uma empresa onde o CEO recebe uma concessão de contratação de 400.000 ações, os subsídios de opção podem parecer assim. Regra geral: cada nível obtém metade dos compartilhamentos do nível acima. Número de ações Fonte: Salário, janeiro de 2000. As Tabelas 1 e 2 mostram práticas de concessão recentes entre empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e subsídios de aluguel, respectivamente. Os dados, que provêm de pesquisas publicadas, são expressos em porcentagens da empresa. Para ilustração, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto startups como empresas estabelecidas, especialmente empresas apenas antes e logo após um IPO. Tabela 1. Práticas anuais de concessão de opções de estoque no setor de alta tecnologia. Subsídios anuais como percentual das ações em circulação Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação Executivo superior (2-5) Fonte: Salário, com base em dados compilados a partir de levantamentos publicados em janeiro de 2000. Tabela 2. Subsídios de aluguel de opção de estoque na alta tecnologia indústria. Alugar subvenções como percentual das ações em circulação Opções com base em 20 milhões de ações em circulação Serviços profissionais seniores 2º nível - 2º nível de engenharia - 2º nível financeiro - marketing Tecnologia sênior. Pessoal 2º nível - prof. Svcs. 2º nível - RampD Assoc. Consultor jurídico 3º nível - engenharia 3º nível - marketing Gerente de contabilidade - entrada Exenta técnica (sénior) Exenta técnica (intermediária) Exenta técnica (entrada) Exenta não técnica (sénior) Exenta não técnica (intermediária) Exenta não técnica (entrada) Fonte: Salário, com base em Dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000. Observe que é raro que uma bolsa de opções de ações para alguém que não seja um CEO exceda 1 por cento. (Os fundadores normalmente mantêm uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídas nos dados.) Para dar um exemplo extremo, se 100 funcionários receberam uma média de 1% da empresa, não haveria nada para alguém mais. Percentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa se prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez (um momento financeiro em que os acionistas podem vender ou liquidar suas ações), a estrutura de propriedade geralmente muda um pouco. Em um IPO, por exemplo, executivos seniores de alto perfil geralmente são trazidos para fornecer credibilidade adicional e visão de gerenciamento. QuotWall Street, banqueiros de investimento e a comunidade financeira como um todo olhar para a equipe de gerenciamento ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman. Os empregados que estiveram lá desde o início às vezes ficam surpresos ao ver um grande número de opções serem distribuídas perto do IPO, mas eles devem esperar. Apesar de diluir a sua propriedade, é feito para aumentar o valor da empresa, atraindo o mais alto nível de gerentes seniores e, assim, melhorando o potencial do investimento. As pessoas que projetam planos de opções de ações antecipam eventos de liquidez ao reservar grandes reservas de opções Para essas contratações em fase tardia. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha à da Tabela 3. Novamente, os números são expressos em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de limas S-1. Tabela 3. Níveis de propriedade em um evento de liquidez na indústria de alta tecnologia. Níveis de propriedade como uma porcentagem de ações em circulação Propriedade com base em 20 milhões de ações pendentes pendentes sub sub create createerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo como minúsculas strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) resposta. write strAccpPageName: strAccpPageName get start position para o nome da área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) get strAccpArea direito (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea obtenha a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr (1 , StrAccpArea, 1) remove strAccpArea para a esquerda (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- selecione o caso LCase (strAccpArea) caso sobre a empresa strArea Caso ABU pesquisa avançada strArea ASE caso conselho strArea caso ADV Benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR caso compensação strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strA Rea case home strArea HP caso aprendizagem strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso selftests strArea SFT caso pesquisa de sites strArea SSE caso smallbiz strArea fim selecionar discreto intNumJobBoards matriz fracaJobBanner redim arrayJobBanner (20) resposta. write chr (13) response. write resposta. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Saiba mais para ganhar mais: para i 0 para intNumJobBanner -1 Response. Write Para encontrar artigos relacionados, sugerimos estas palavras-chave para Nossa função Pesquisar artigos. Palavras-chave: programa de compensação de incentivo de empregado de arranque propriedade de opção de compra a longo prazo. Se você já é um executivo ou apenas um queijo aspirante, nunca é cedo demais para começar a estudar a arte sofisticada de negociar a remuneração dos executivos. Apenas os executivos são elegíveis para muitos tipos de vantagens e benefícios - se você não concordar, tente pedir seu próprio jato. E os executivos muitas vezes têm acesso a fontes de dados que são mais difíceis de usar para outros funcionários ou menos relevantes. Mas você pode se surpreender ao saber que alguns dos métodos para negociar o pagamento dos executivos podem funcionar tão bem para você como para o vice-presidente sênior, cujo salário continua a aumentar, enquanto todos se preocupam com a obtenção de um deslizamento rosa. Escolha suas vantagens Em sua pesquisa, não descuide descobrir as vantagens e benefícios típicos associados ao trabalho pelo qual você está entrevistando. Um pacote de compensação básica inclui pagamento básico, incentivos de curto prazo, incentivos de longo prazo, benefícios e benefícios. Lista Parcial de Benefícios do Executivo Pagamento da base Bônus de assinatura Prêmio anual Incentivo anual mínimo garantido Opções de ações Opções de ações descontadas Obrigação restrita Empréstimo para comprar ações restritas Empréstimo para pagar impostos Empréstimo para comprar casa Perdão de empréstimo (s) Benefícios empregados normais Seguro médico executivo suplementar Executivo suplementar Seguro de vida Plano de aposentadoria complementar (SERP) Plano de remuneração diferido não qualificado Associações de clube Viagens aéreas de primeira classe Serviços de planejamento de impostos financeiros Serviços de planejamento legal Uso do avião da empresa Carro de empresa Colégio de educação para crianças Imposto de impostos para benefícios tributáveis ​​Disposições de pára-quedas de ouro Disposições de rescisão Normalmente, Os benefícios dos empregados não são negociáveis. No entanto, as empresas irão fazer ajustes através de benefícios complementares complementares correspondentes. Além disso, os executivos geralmente recebem benefícios e benefícios adicionais ou suplementares, que podem incluir um plano de aposentadoria especial, um plano de remuneração diferido, cobertura de seguro extra, férias extras, carros da empresa, uso do avião da empresa, associação de clube, aconselhamento financeiro e jurídico e em breve. Muitos pacotes de compensação para executivos incluem mesmo a pia da cozinha - literalmente. Uma rápida revisão dos registros públicos revela inúmeros executivos com habitação fornecida ou subsidiada, incluindo America Online, Loews, Mattel e muitos outros. Todos os componentes da compensação são negociáveis, incluindo uma série de itens que muitos de nós nunca pensam em considerar como parte de nossos pacotes de pagamento. Lembre-se, nem todos conseguem tudo, e muitos desses benefícios podem não ser importantes para você. Concentre-se naqueles que são importantes para você e relevantes para o seu trabalho. Encontre seus melhores compradores Pesquisa em mercado quotcomparablesquot - dados sobre o que os empregadores comparáveis ​​estão pagando por pessoas comparáveis ​​que fazem trabalhos comparáveis ​​- é apenas parte do trabalho de valorizar seu talento. Seu valor é uma questão do que o mercado pagará. Isso significa que é um tanto o que você traz à mesa, quanto o que um empregador está disposto a pagar pela sua combinação particular de habilidades e experiências. Antes de negociar um pacote de compensação específico, você precisa procurar o comprador - o empregador - quem colocará o maior valor em seu trabalho. É um desafio tornado mais difícil no nível executivo, porque geralmente há apenas um VP de marketing, vice-presidente de pesquisa e desenvolvimento, vice-presidente de finanças, etc. Embora todos sejam VPs, seu salário pode ser significativamente diferente, dependendo das necessidades de A organização e os pontos fortes e fracos do indivíduo no papel. No nível executivo, o salário é muito dependente da pessoa específica e dos empregos específicos. Comparando dois executivos pagam quase sempre exige fazer ajustes para obter algo como uma comparação de maçãs para maçãs. Embora a singularidade relativa dos empregos executivos dificulte encontrar uma comparação direta clara, também abre a porta para identificar as principais habilidades que você traz para o trabalho acima e além dos papéis padrão. Estas citação podem permitir que você comanda um prêmio de pagamento. Alguns pontos fortes comuns destacáveis ​​incluem contatos extensivos da indústria, forte captação de recursos ou habilidades de formação de parcerias, ou experiência com um tipo de oportunidade única que se assemelha bastante ao potencial negócio de empregadores, mesmo que esteja em uma indústria diferente. Por exemplo, Jim Barksdale tornou-se presidente e CEO da Netscape Communications em 1995, depois de ter configurado a infraestrutura de logística e tecnologia de hub e spoke amplamente bem sucedida que forma a espinha dorsal da FedEx e, em seguida, atua como CEO da McCaw Cellular Communications (agora ATampT Wireless Serviços). Lembre-se de suas habilidades únicas ao desenvolver sua estratégia de negociação. Se você está procurando um novo emprego ou apenas um novo pacote de pagamento em seu trabalho existente, esses pontos fortes o ajudarão a obter o que você merece. Proteja suas costas Certifique-se de ter cuidado com o seu pára-quedas dourado - idealmente, quando você começar seu trabalho pela primeira vez. Um pára-quedas de ouro deve protegê-lo de demissões relacionadas a dificuldades financeiras, bem como demissões relacionadas a fusões e outros eventos de reestruturação. Especialmente se você for solicitado a ajudar a moldar a empresa pós-reestruturação ou pós-reestruturação, você deve garantir-se contra as consequências de ter que eliminar seu próprio trabalho. - Bill Coleman, Vice-Presidente Sênior de Compensação finalize o sub sub-createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obtenha URL completa e faça-o como minúsculo strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) response. write strAccpPageName: strAccpPageName get Posição de início para o nome da área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) obter strAccpArea direito (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea obter a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr (1, strAccpArea,, 1) Remova strAccpArea para a esquerda (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- selecione o caso LCase (strAccpArea) caso sobre a empresa strArea Caso ABU pesquisa avançada strArea ASE conselho de caso strArea Caso ADV benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR caso compensação strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strArea caso casa strArea HP caso aprendizagem strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL case selftests strArea SFT caso pesquisa de sites strArea SSE caso smallbiz strArea fim selecione discreto intNumJobBoards matriz fracaJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response. write chr (13) resposta. Escreva response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Saiba mais para ganhar mais: para i 0 para intNumJobBanner -1 Response. Write Para encontrar artigos relacionados, sugerimos essas palavras-chave para a nossa função Pesquisar Artigos. Palavras-chave: dicas de negociação remuneração executiva base pagamento salário conselho LTI STIEverything que você precisa saber sobre opções de ações Se você está se juntando a uma empresa ou recebeu opções de ações em seu trabalho atual, há algumas coisas que você deve entender sobre opções de ações se você quiser negociar Efetivamente. A complexidade de um Plano de Ações para Empregados e a formalidade de uma oferta de opção de compra de ações podem ser desagradáveis. Mas, você não precisa saber muito para ser eficaz na negociação de opções de estoque. Se você tem o comando de quantas opções vale a pena, o que é justo em termos de quantidade de opção, a natureza dos termos-chave, a responsabilidade fiscal potencial e o poder de agora, você estará posicionado para fazer o melhor negócio possível. Compreenda a matemática Primeiras coisas primeiro, veja as opções em si. As opções de estoque não podem ser entendidas sem saber toda a fração - ou seja, que as opções oferecidas a você são o numerador de uma fração. O conhecimento de toda a fração (o numerador e o denominador) é o ponto de partida para avaliar uma opção de estoque. Para ser explícito, ter 3.000 ações em ações de uma empresa com 30.000 ações em total está tendo 10. Portanto, se você for oferecido 200 opções de ações em uma empresa com 30 milhões de ações, é bom, mas pode não ser tudo lucrativo. Aqui novamente, o valor das ações é o determinante final do valor, mas você não consegue discernir muito de qualquer coisa com base no número bruto de opções (o numerador sozinho). Saiba o que é justo. A maioria das empresas estabelece limites de concessão de opções de estoque aceitáveis ​​para certos cargos e salários associados. Qual é o alcance da sua posição e onde você está nesse intervalo? O que seria necessário para superar o alcance Se a resposta é que você não pode ser oferecido uma quantidade de opções fora do intervalo pré-determinado, repita o salário como uma negociação técnica. De qualquer forma, procure o que for justo e apropriado para a posição. Se você estiver considerando um cargo executivo em uma empresa com investidores iniciais existentes, esteja ciente de que a empresa também precisará apoiar um CEO, três VPs e cinco a sete diretores com opções de ações de incentivo do pool de opções de ações. Embora as circunstâncias variem amplamente para afetar a quantidade adequada de opções associadas a um cargo executivo, o consenso geral para vários cargos é o seguinte: CEO - Subsídio de opção de 4 a 8 VPs - Opções de 2 a 3 CFO - Opções de 1 a 3 Diretores - Opções de 12 ou menos CEOs fundadores com partes ou outros fatos particulares podem influenciar esses números e todas as generalizações são perigosas. O montante certo para qualquer situação é, e deve ser, o foco de uma boa discussão. Compreender os termos-chave Os termos-chave com opções de ações referem-se ao preço e à aquisição das opções. O que o preço pode ser relativamente simples, enquanto não é o preço determinado. Mais sobre isso em um momento. Vesting significa que você ganha o direito de comprar as opções ao longo de um período de tempo. Seu colete direito ao longo do tempo. Por exemplo, se a opção de compra de ações especifica que você obtém 1000 opções de ações com preço de 1,00 com um período de aquisição de quatro anos, você pode comprar 250 ações por ano por quatro anos. Você não precisa comprá-los então, mas você tem direito de comprá-los então. Se você permanecer no emprego da empresa de concessão, você pode ter o direito de comprar as opções adquiridas durante 5, 7 ou 10 anos. Você deve saber o horário de aquisição e quanto tempo você pode comprar suas opções adquiridas. O preço de uma opção de estoque é outro assunto. As opções de ações são projetadas e destinadas pela maioria das empresas a não terem validade no dia em que são concedidas para que não criem um evento tributável aos olhos do Internal Revenue Service. Se você recebeu 1.000 ações com preço de 2,00, por exemplo, quando o valor justo de mercado era realmente de 5,00 por ação - o I. R.S. Considera a diferença de 3.000 como renda tributável. Portanto, o valor justo de mercado da opção na data da concessão é importante. (É por isso que a maioria dos escândalos de opções de ações se relacionam com as namoradas namorando as opções para ocultar o efeito de renda de concessão de opções com preço inferior ao valor justo de mercado). Mas como se determina o valor justo de mercado de uma opção de compra de ações da empresa privada que, por definição, não é vendida em qualquer mercado de ações aberto ou eficiente. Pode ser difícil fazer bem e algumas empresas financeiras especializadas existem quase exclusivamente para fornecer essa resposta por uma taxa. Em qualquer caso, suas perguntas precisam ser orientadas para o momento e a fonte da avaliação. Lembre-se se as opções estão com preços incorretos, você será responsável pelos impostos. O I. R.S. Reserva-se o direito de 2020 retrospectiva neste evento de preços. A empresa também será responsável por preços incorretos. O que você precisa determinar é que um esforço profissional foi feito para corrigir corretamente as opções. Para um empregado da empresa pública que recebe opções, isso é muito mais simples porque o preço é determinado pelo preço de fechamento da ação na data da concessão da opção. Esteja pronto para pagar os impostos A premissa subjacente ao valor da opção de compra de ações é que você poderá comprar o estoque no futuro no preço mais baixo de hoje. E sim, quando você realmente compra a opção ou exerce-a, você é responsável pelos impostos associados à renda do lucro. Então, se você exercer 250 ações em 1 comprando a opção por uma ação que vale 5 por ação, sua receita do ponto de vista do imposto é o total de mil lucros dos 4 lucros por ação. Isso é verdade mesmo se você não se virar e vender essas ações assim que você as comprar. Há muitos contos de aflição em torno de pessoas que compram ações em 1 quando vale 5 e esperam para vender as ações, apenas para vender a 3 por ação. Neste exemplo, os impostos são determinados a partir do lucro em papel, independentemente do lucro real. Isso significa que você deve vender a opção no dia em que você a exerce. Para a maioria das pessoas, a resposta curta é sim. Em qualquer caso, deve-se entender o evento tributável e a responsabilidade. E esteja pronto para pagar. Esteja ciente do momento Se suas opções se tornarem mais valiosas ao longo do tempo, as opções de amanhã se tornarão mais escassas e mais difíceis para você obter mais como resultado. Então, o momento para obter opções de estoque é sempre agora. As opções de amanhã devem ser, se as coisas estão indo bem, preços mais altos. Haverá menos para distribuir porque o montante original das ações reservadas para concessões de opções tende a diminuir ao longo do tempo. Sim, a empresa poderia simplesmente emitir ou criar mais ações para concessões de opções, mas você precisa perceber que isso diminui o valor de todas as ações existentes. E lembre-se de que as pessoas que precisam apoiar a criação de ações adicionais são os acionistas que de fato serão prejudicados pela diminuição do valor da ação. A resposta curta é que todos atuam em seu interesse econômico e as opções tornam-se mais valiosas, tornando-se mais difícil para os funcionários. Opções de ações foram uma fonte de riqueza material para os funcionários de muitas empresas. Para a maioria das pessoas, eles são um assunto arcano, se não um complexo aparentemente complexo. Mas dado o dinheiro em jogo, ter uma compreensão trabalhadora das questões e da dinâmica vale a pena o tempo. Mais do VC em DC: